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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-29
[判断题]

加班需申请且按要求打卡；请假调休，离岗时需要打卡作为记录；忘打卡需及时补签。请假、加班、调休、出差均通过钉钉审批（）

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第1题
因请假计划变更，需修改请假类型、时间或销假的，应在请假日期的当月内发起（）流程

A.《请假流程》

B.《请假变更申请》

C.《差旅流程》

D.《加班调休》

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第2题
请假（包括加班调休假、事假、病假、婚假、产假、产检假、护理假、年休假等所有假期）需先提交请假流程，加班调休必须上传加班申请和打卡记录，否则不予调休;如属于突发性请假（病假、丧假），可先向上级报备，销假后2个工作日内补提请假流程。有OA的员工请假由员工本人发起流程，没有OA的员工请假由人事对接员代为发起流程（）
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第3题
每个员工上、下班均需进行指纹打卡，请假/出差需在（）中申请，经理/区经/区总审批通过后方可请假，出差期间按正常上班时间核算考勤，出差期间不算加班

A.微信

B.钉钉

C.考勤表

D.排班表

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第4题
加班申请产生的调休时数需在3个月内休完，并由系统根据打卡及加班流程同步生成，无法单独修改（）
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第5题
以下的说法不正确的是？（)

A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班

B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据

C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用

D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵

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第6题
员工在申请加班、调休、请假时均需总经理审批后才可生效（）
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第7题
员工请假加班调休必须提前一天钉钉申请（）
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第8题
下列情况不属于无效加班的是（）
A．没有提前提出加班申请

B．直接领导等人没有审批同意就星星加班

C．加班时没有进行打卡

D．在薪人薪事上提交加班申请，加班事由上说明加班理由、时长及产出物，经直接领导等人审批同意后方可进行加班，且需根据加班申请时间进行打卡

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第9题
员工加班，上下班需打卡，且经部门负责人同意，此加班时间可调休（）
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第10题
公司所有人员每天上班前、下班后必须进行两次打卡，（）情况下均需打卡，否则无打卡记录且无相关表单说明，视为旷工

A.加班

B.调休

C.迟到

D.早退

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第11题
代人打卡、不按流程请假，不准私自调班，调休，否则旷工处理（）
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