某企业在选择绩效考评方法时,对企业的各部门主管、人力资源部门的工作人员、以及某职务的任职人员进行了广泛的沟通与交流,从而来获取绩效考评指标。例如,绩效考评方法的设计人员曾经问过以下问题:“检验XX职务工作绩效的主要指标是什么?”、“XX职务的主要工作特点是什么”等问题。该企业使用的绩效考评指标选择方法是()。
A、工作分析法
B、个案研究法
C、专题访谈法
D、问卷调查法绩效
A、工作分析法
B、个案研究法
C、专题访谈法
D、问卷调查法绩效
为使后勤人员的考核更全面,应采般的做法是()。
A. 由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
B. 培圳各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性
C. 增加企业内外部客户作为后勤员丁的考核主体
D. 可选择强制分布法
A.自我评价法
B.强制比例法
C.关键事件法
D.目标管理法
A、按职能标准划分部门
B、按产品划分部门
C、按地区划分部门
D、设立矩阵组织
B、一是确定实现目标的工作流程和工作计划,二是建立员工考核量表
C、一是确定高层领导的支持程度,二是确定员工的参与程度
D、一是确定高层领导的支持程度,二是建立员工考核量表
B、绩效沟通是一种重要的激励手段
C、绩效沟通能够为员工提供及时的帮助
D、绩效沟通能够使管理者及时掌握员工的思想动态
B、具体指示型辅导、鼓励型辅导和方向引导型辅导
C、知识型辅导和技能型辅导
D、正式辅导和非正式辅导
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!