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提问人:网友13***726 发布时间:2022-01-07
[单选题]

某企业拟开发新产品, 有三种设计方案可供选择, 各种方案在各种市场状态下的损益值如下表所示: (单 位:万元)则用保守法选取的最优方案为() 。 (方案 损益值 市场状态 畅销 一般 滞销 甲 65 45 40 乙 80 50 0 丙 120 40 -40 )

A.甲

B.乙

C.丙

D.乙和丙

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第1题
某企业调整产品结构,开发了新产品准备投入生产,并拟定了对原有基本生产车间进行技术改造的三个方案。预计项目的寿命期为10年。经调查分析,对今后十年内该产品的市场需求于是预测为:高需求的概率为0.6,中等需求的概率为0.3,低需求的概率为0.1,三个方案的投资和不同需求状态下的年收益情况如下表所示,请根据以上材料,运用决策树法选择方案。

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第2题
某企业开发新产品,有四种设计方案可供选择,四种方案在不同市场状态下的损益值参见表1-5。采用乐观原则判断,该企业应选择()。

A. 方案Ⅰ

B. 方案Ⅱ

C. 方案Ⅲ

D. 方案Ⅳ

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第3题
内部提升管理人员有哪些优缺点?

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第4题
管理学家彼德·德鲁克认为,单纯强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存,因此他提出企业目标唯一有效的意义就是( )

A.技术创新

B.信誉至上

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第5题
对管理人员的贡献考评包括以下部分:( )。 A. 心理素质考评 B. 业务能力考评 C. 达标绩效评
对管理人员的贡献考评包括以下部分:( )。

A. 心理素质考评

B. 业务能力考评

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D. 管理绩效评价

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第6题
简述全面质量管理产生和发展的原因。

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第7题
为实现组织目标而采取的一系列措施、手段或技巧就是( ) 。 A.政策 B.程序 C.策略 D.规则
为实现组织目标而采取的一系列措施、手段或技巧就是( ) 。

A.政策

B.程序

C.策略

D.规则

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第8题
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘( ) 。 A.中层管理者 B.基层管理
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘( ) 。

A.中层管理者

B.基层管理者

C.普通管理者

D.高层管理者

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第9题
考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。A. 上级部门B. 关系部门C. 下属部门D.主要领导
考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。

A. 上级部门

B. 关系部门

C. 下属部门

D.主要领导

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