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提问人:网友Robinzrb 发布时间:2022-01-06
[主观题]

企业员工招聘与选拔越来越注创造力因素,以下不属于创造力研究范畴的是()。A.智力B.人格C.领域D.知

企业员工招聘与选拔越来越注创造力因素,以下不属于创造力研究范畴的是()。

A.智力

B.人格

C.领域

D.知觉

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更多“企业员工招聘与选拔越来越注创造力因素,以下不属于创造力研究范畴的是()。A.智力B.人格C.领域D.知”相关的问题
第1题
以下哪些是外部选拔的不足()。

A.筛选难度大,所花费成本高

B.外部招聘容易挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心

C.从企业文化角度来分析,员工与企业在同一个目标基础上形成的共有价值观、信任观和创造力,体现了企业员工和企业的集体责任及整体关系。中转站"的风险,即:外聘人才的潜力、个人发展空间能否与企业发展同步的问题

D.外聘人才"之间、"外聘人才"和"内部人才"之间往往存在复杂的矛盾

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第2题
我国人力资源招聘与选拔实践的理念是()。

A.越来越主动

B.越来越被动

C.越来越奇特

D.越来越轻视

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第3题
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步,应借助多种手段以公平和客观地做出选拔,这些手段包括:
面试、心理测试、模拟工作测试等。()

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第4题
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步,应借助多种手段以公平和客观地作出选拔,这些手段包括:
面试、心理测试、模拟工作测试等。()

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第5题
和任何一个企业一样,房地产经纪机构具体的人力资源管理包括()方面的内容。

A.薪酬管理

B. 绩效考评

C. 员工招聘与选拔

D. 人力资源规划

E. 经营预算

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第6题
某企业是一个通讯技术创新的高科技公司,为了保证人员素质和避免技术流失,企业的招聘都是以内部招聘为主,但有时也会有缺陷。下列各项中,属于内部招聘不足的有()。

A.未被选拔的员工容易产生负面情绪;或者员工晋升后成为前同事的主管比较困难

B.由于员工认为晋升只是时间问题,因此内部招聘容易诱发自满情绪

C.适合该工作的员工可能在企业外部

D.会降低“新视点”进入企业而产生的变化

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第7题
某大型国有企业的管理人员在同下属企业的经营者设定绩效目标时深感头痛,该企业的管理人员希望
咨询公司帮助他制定能自动设定经营绩效目标的公式,这样,企业管理人员不必每年同下属企业经营者玩“猫捉老鼠”的游戏。

(1)屈从对方意愿,压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是

A、屈从对方意愿,压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是

B、迁就策略

C、回避策略

(2)在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职,不胜任的岗位上,这种情况没有遵循科学选拔的()原则。

A、建立以职位为基础的晋升阶梯

B、未对招聘的有效性进行检测

C、业绩与能力的有效统一

D、招聘筛选的参考

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第8题
“在对应聘者德、才、体全面考核的基础上,选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的()

A.择优录用原则

B. 统筹安排原则

C. 客观真实原则

D. 就地就近原则

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第9题
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:采取外部招聘存在的缺点是()。

A.影响内部员工的积极性

B. 招聘风险大、成本高

C. 招聘范围大小受影响

D. 不一定招聘到优秀人员

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