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提问人:网友shweite307
发布时间:2022-01-07
[主观题]
收集培训需求信息的主要方法有()。A.面谈法B.工作任务分析法 C.观察法D.重点团队分析法 E.调查
收集培训需求信息的主要方法有()。
A.面谈法
B.工作任务分析法
C.观察法
D.重点团队分析法
E.调查问卷法
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收集培训需求信息的主要方法有()。
A.面谈法
B.工作任务分析法
C.观察法
D.重点团队分析法
E.调查问卷法
A.真实性
B.针对性
C.及时性
D.主动性
E.适应性
A.确定培训需求
B.设计和策划培训
C.提供培训
D.评估培训
E.监控整个培训过程
A.有利于激发员工们的斗志
B.容易增加工作压力
C.容易造成紧张的组织气氛
D.降低工作的满意度
E.有利于调动员工的创造性
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
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