()指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响
A.近期效应
B.晕轮误差
C.优先效应
D.后继效应
- · 有3位网友选择 A,占比37.5%
- · 有2位网友选择 D,占比25%
- · 有2位网友选择 C,占比25%
- · 有1位网友选择 B,占比12.5%
A.近期效应
B.晕轮误差
C.优先效应
D.后继效应
请指出上述描述中存在的5处错误,并加以改正。
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()。
A.后继效应
B.晕轮误差
C.个人偏见
D.优先效应
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()。
[2011年11月二级真题]
A.后继效应
B.晕轮误差
C.个人偏见
D.优先效应
考评者仅凭被考评者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的考评误差属于()。
A.近期效应
B.后继效应
C.初次效应
D.优先效应
A. 考评者一定要摆好自己与被考评者的位置,双方应当是具有共同目标的交流者,具有同向关系,双方是完全平等的交流者。面谈不是宣读,而是沟通
B. 通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处
C. 要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实。这里,尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中,在绩效合同中双方达成一致的内容,提示员工事先的承诺
D. 应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法,以核对考评结果是否合适
E. 针对考评结果,与被考评者协商,提出未来计划期内的工作目标与发展计划
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!