人力资源管理也能提高员工的工作生活质量和增加工作满意感。（)

A.实现对人力资源的组织、协调、控制和监督

B.实现事得其人，人尽其才，进而提高人力资源利用率，增强企业竞争力

C.提高员工的工作生活质量和工作满意感

D.培养全面发展的人

A.保证劳动报酬的充分性和公平性

B.提高员工对工作本身的满意度

C.重视员工的职业生涯发展

D.员工参与管理

A.将人力作为资本来看待

B.全面重视员工的工作生活质量

C.组织再设计运动的兴起

D.战略性人力资源管理的兴起

E.监督管理新运动的兴起

A．将人力作为资本来看待

B．短期导向，以行政事务性工作为主

C．把员工看作是简单的生产手段与成本

D．全面重视员工的工作生活质量

E．强调人力资源管理对组织战略的重要意义

A.将人力作为资本看待

B.全面重视员工的工作生活质量

C.组织再设计运动的兴起

D.战略性人力资源管理的兴起

以下说法正确的是（）。

A．人力资源管理与员工的绩效无关

B．人力资源管理会降低员工的绩效

C．人力资源管理能提高员工的工作绩效

D．以上说法，均不正确

A.编制人力资源规划

B.通过招聘增补员工

C.组织员工进行生产经营

D.通过解聘减少员工

E.形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工与员工的业务提高和发展

A.将人力作为资本来看待

B.短期导向，以行政事务性工作为主；

C.把员工看做是简单的生产手段与成本

D.全面重视员工的工作生活质量

E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义

A.为学校的发展提供人力支持

B. 建立新型的人事运作机制

C. 实现人力资本的增值

D. 提高教职工的工作生活质量