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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

确定HRD的具体需求中，选择的重要标准是职务（)，凡是那些对职务工作绩效具有决定性作用的任务与KSAO，都应纳入到HRD需求系统中。

A.工作效果

B.工作意义

C.工作绩效

D.工作时间

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第1题
分析任职者是否达到了每项工作任务所要求的KSAO水平和绩效水平,实际上达到了什么水平,并由此确认关键绩效标准,决定HRD的具体需求的是()。
A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.职务分析

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第2题
对关键绩效指标具有决定性的作用的是()。
A.组织管理

B.组织目标

C.组织行为

D.组织战略

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第3题
()是绩效考评不可或缺的重要环节，它是指在绩效管理过程中，绩效考评的结果确定后，部门主管与员工针对绩效考评的结果，结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论，从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第4题
在确定绩效指标的过程中,指标选择的基本依据是()。
A.反映工作态度的情况

B.获得绩效信息的便利程度

C.指标的确定性

D.工作任务的难度

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第5题
绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题
在工作结构的比较分析中有用,但与特定组织内的职务设计或具体的绩效要求,可能会有很大差距的职责任务需求分析资料来源是()。
A.完成的结果

B.查阅与工作有关的文献

C.任职资格或任务分析

D.绩效标准

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第7题
以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是()。
A.明确了员工工作努力的方向

B.企业目标与绩效管理实践相联结的纽带

C.为其他管理相关活动提供条件和标准

D.以上三项

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第8题
指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度，确定权重是对被评价对象不同侧面的重要程度的定量分配。权重突出了绩效目标的重点要项，避免执行人避重就轻;它体现出意图引导和价值观念，直接影响员工的工作重点。权重的计算方式主要包括()。

A.专家集体意见法

B.德尔菲法

C.层次分析法

D.逐对比较法

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第9题
绩效目标应该是绩效标准的明细化、具体化()

此题为判断题(对，错)。

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