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提问人：网友wk11766988 发布时间：2022-01-07
[单选题]

劳动关系的调整方式为（）

A.劳动法律法规

B.劳动合同和集体合同

C.民主管理（职工代表大会、职工大会）制度

D.企业内部劳动规则

E.劳动争议处理制度和劳动监督检查制度

参考答案
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A,B,C,D,E
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匿名网友[195.***.***.244]选择了 E
1天前
匿名网友[231.***.***.140]选择了 B
1天前
匿名网友[175.***.***.163]选择了 E
1天前
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1天前
匿名网友[252.***.***.142]选择了 D
1天前
匿名网友[25.***.***.29]选择了 B
1天前
匿名网友[51.***.***.227]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。

A. 通过劳动法律、法规对劳动关系的调整

B. 劳动合同规范的调整

C. 集体合同规范的调整

D. 民主管理制度的调整

E. E企业内部劳动规则的调整

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第2题
在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规 B.企
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A．劳动法律法规

B．企业内部劳动规则

C．劳动争议处理制度

D．劳动监督检查制度

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第3题
在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A．劳动合同

B．民主管理制度

C．集体合同

D．劳动法律法规

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第4题
员工福利包含很多不同种类的福利项目,根据福利的性质可以分为()
A．公共福利

B．组织福利

C．集体福利

D．个人福利

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第5题
下列属于劳动关系民主化原则的是()
A．参与和组织工会的权利

B．平等协商的权利

C．集体协商权

D．共同决定权

E．知情权

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第6题
：DR公司是一家有名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅25岁的员工小王突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为胃癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲绝，联想到小王在DR公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小王属于“过劳死”，应认定为工伤（DR公司已为全体职工参加了工伤保险）；而DR公司的态度也非常坚决，认为小王的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。如果小王被认定为工伤，并且DR公司已为小王缴纳了工伤保险费，DR公司需要额外支出以下哪几项费用（）

A．全部工伤医疗费B、生活护理费

B．C、伤残补助金D、伤残津贴

C．E、辅助器具配置费F、康复性治疗费G、供养亲属抚恤金H、丧葬补助金

D．I、一次性工亡补助金J、劳动能力鉴定费K、小王治疗期工资L、以上项目皆无

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第7题
用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是()
A．企业劳动关系管理办法的执行者

B．企业劳动关系管理办法的反馈者

C．企业劳动关系管理的协调者

D．企业劳动关系管理办法的实践者

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第8题
()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少
A．理想目标

B．可接受目标

C．最低目标

D．总体目标

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第9题
试用期不符合录用条件的解除决定()
A．决定时间要在试用期内

B．应再安排工作，劳动者仍不能胜任之后做出

C．在试用期届满前告知劳动者

D．应与劳动者协商一致后做出

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