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提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-22
[判断题]
销售人员一个月内连续旷工三天及以上或年度累计旷工五天者，给予严重警告，并记小过处理（）
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第3题
根据《仓储园区管理手册》，以下属于严重违纪内容的是哪项（）
A.在公司内部打架斗殴的，或组织，参与赌博的
B.盗取公司或同事个人财物的
C.一个月内连续旷工达到3天及以上的，或连续旷工达到24小时及以上的
D.在公众场合或网络媒体上，造谣、辱骂、恐吓、诽谤、侮辱公司或者同事的
E.违反公司保密规定，泄露、窃取公司商业信息、管理信息等商业秘密
第4题
乙方如有下列任一情形，均属“严重违反用人单位的规章制度”，甲方可以随时解除劳动合同并无需发放经济补偿金（）
A.提供不真实的证件、个人资料、工作履历等
B.连续旷工或擅自离岗超过两天的或一个月内累计旷工超过三天的
C.提供不真实的报销材料，包括虚假发票、冒充领导签名、虚构报销事实等情形
D.甲方公司规章制度中规定的属于严重违反用人单位规章制度的其他情形
第7题
员工劳动合同期满首次续订，有下列情形之一的，公司不予续订劳动合同（）
A.有一个年度绩效考核结果为不称职、或两个及以上年度绩效考核结果为基本称职的
B.连续旷工达到10天或年度累计旷工达到10天的
C.受到公司处分累计达到2次的
D.公司依法制定的生产经营管理规章制度规定其它可以不续订劳动合同的行为
第10题
考勤管理中规定，员工一个月内累计旷工 3 个工作日（含），扣除旷工当日双倍岗位工资；单月连续旷工 3 个工作日以上或自然年累计旷工__以上除扣除旷工当日双倍岗位工资以外，公司有权与员工解除劳动合同且不支付补偿金（）
A.7 日
B.8 日
C.9 日
D.10 日
