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提问人：网友lsjkiki 发布时间：2022-01-07
[主观题]

越来越多的企业把潜能列入绩效考核的范围里,强调员工的潜能与绩效关系,这种观点关注的核心是（)。

A、绩效是工作结果

B、绩效是员工行为

C、绩效关注员工素质

D、绩效关系组织的发展

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更多“越来越多的企业把潜能列入绩效考核的范围里,强调员工的潜能与绩效关系,这种观点关注的核心是（)。”相关的问题
第1题
绩效评估注重的是考核过程及其对组织的作用，绩效管理更多关注考核的结果
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第2题
绩效考核与绩效管理的正确关系,是()。
A.绩效考核是绩效管理的一个组成部分

B.绩效管理是绩效考核的一个组成部分

C.绩效考核就是绩效管理

D.绩效管理与绩效考核并无关系

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第3题
绩效考核结果怎样确定（）。

A. 班组长确定

B. 工段长确定

C. 员工自己决定

D. 按照流程考核并与员工交流后确定

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第4题
某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。

A.准备

B.实施

C.结果反馈

D.结果运用

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第5题
绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。

A. 出勤率

B. 工作数量

C. 工作质量

D. 经济效益

E. 社会效益

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第6题
二八原理为绩效考核指明了方向，也是KPI考核的理论依据。
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第7题
绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。

A. 跟随者战略

B. 防御者战略

C. 探索者战略

D. 差异化战略

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第8题
“绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。”这句话是从以下哪一个学科视角来认识绩效的()。
A、经济学

B、管理学

C、社会学

D、组织行为学

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第9题
()是指为了达到组织的目标,通过持续开放的沟通,推动个人和团队有利于目标达成的行为,形成组织所期望的利益和产出的过程。
A、绩效管理

B、生产管理

C、薪酬管理

D、战略管理

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第10题
绩效管理能够帮助管理者发现员工的工作兴趣和工作方向,使员工在满足自身兴趣爱好的同时为企业做出更大的贡献。这句话体现了绩效管理在人力资源管理中哪一方面的作用()。
A、绩效管理是制订人力资源计划的依据

B、绩效管理是企业进行人员配备的基础

C、绩效管理是进行人员培训与开发的依据

D、绩效管理为员工职业发展提供依据

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