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提问人：网友xiao2020 发布时间：2022-04-23
[多选题]

公司致力于提供富有竞争力的薪酬、周到且人性化的福利，根据（)等不同，提供差异化的工资结构。

A.贡献

B.能力

C.岗位

D.潜力

E.地域消费水平

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匿名网友[224.***.***.85]选择了 D
1天前
匿名网友[168.***.***.95]选择了 E
1天前
匿名网友[253.***.***.187]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“公司致力于提供富有竞争力的薪酬、周到且人性化的福利，根据（)等不同，提供差异化的工资结构。”相关的问题
第1题
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分。

A.基本工资

B.业绩工资

C.能力工资

D.岗位工资

E.福利

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第2题
体现不同技术研发人员对企业经营绩效或研发绩效的价值贡献差异的激励薪酬是（)。

A.岗位工资

B.专业技术工资

C.项目奖金

D.福利

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第3题
针对经营者管理高层岗位，薪酬调查的福利项目包括()。

A.使用公司的专车

B.公司提供的家庭保安服务

C.公司支付的基本薪酬

D.享受头等舱服务

E.公司提供的家庭理财咨询

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第4题
一般来说，在创业阶段()。

A.激励工资部分所占比重比较大

B.对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求

C.能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利

D.要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

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第5题
下列说法错误的是（）。

A.岗位等级是薪酬等级的依据

B.薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠

C.分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬

D.同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现

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第6题
员工薪酬标准表主要包括（）。

A.工资标准表

B. 岗位技能工资结构表

C. 新员工职务工资标准表

D. 岗位职能工资表

E. 福利工资表

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第7题
一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括()。

A.公司支付的子女上学费用

B.使用公司的专车

C.公司提供的家庭保安服务

D.乘坐头等舱旅行

E.公司提供的家庭理财咨询

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第8题
尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。

A.职能工资

B.能力资格工资

C.岗位工资制

D.绩效工资

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第9题
以下属于组合薪酬结构的是()

A.职能工资

B.能力资格工资

C.岗位技能工资

D.薪点工资制

E.岗位效益工资

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第10题
下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制（）。

A.岗位工资

B.技术等级工资

C.职能工资

D.能力资格工资

E.销售提成工资

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第11题
一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。

A.基本工资

B.岗位工资

C.技能或能力工资

D.工龄工资

E.效益工资

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