劳动法与社会保障法事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照()有关规定执行。
A.《劳动合同法》
B.《民法通则》
C.《合同法》
D.《公务员法》
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A.《劳动合同法》
B.《民法通则》
C.《合同法》
D.《公务员法》
A.“用人单位与劳动者发生的劳动争议”,适用本法
B.对劳动争议作了分类
C.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议,适用本法
D.对集体合同的争议,适用劳动法第84条的规定
事业单位与实行聘用制的工作人员()劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。
A 订立
B 履行
C 变更
D 解除或者终止
A.协商
B.约定
C.订立
A.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员
B.企业和与之建立劳动关系的劳动者
C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者
D.国家机关与公务员
E.人单位之问
A.国家机关
B.事业单位
C.社会团体
D.民办非企业单位
下列选项中,属于劳动争议的是()。
A.用人单位之间的争议
B.劳动者之间的争议
C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员之间因劳动权利义务分歧引起的争议
D.国家机关与公务员之间的争议
A.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议
B.农村承包经营户与受雇人发生的纠纷
C.国家公务员与国家行政机关发生的争议
D.家庭或者个人与家政服务人员之间发生的纠纷
A.《劳动合同法》
B.《民法通则》
C.《合同法》
D.《公务员法》
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