以下关于旷工描述正确的是()
A.未经请假或休假期满未经续假,擅自不到岗者,以旷工论处
B.对于伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷工论处
C.当天无故迟到15分钟者,视为旷工半日
D.未按规定时间前往新单位报道者,以旷工论处
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A.未经请假或休假期满未经续假,擅自不到岗者,以旷工论处
B.对于伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷工论处
C.当天无故迟到15分钟者,视为旷工半日
D.未按规定时间前往新单位报道者,以旷工论处
A.无故不到岗
B.未经请假或请假或请假未被批准而缺勤的
C.休假期满未办理续假手续或续假未经批准而缺勤的
D.调岗通知书下达后,逾期未到岗工作的
A.请假需提前申请,以便合理规划工作安排
B.员工休假不得影响工作开展,若影响工作开展,公司可结合工作需要调整其工作安排及分工
C.休假前发起请假流程,经相关领导审批同意后,方可休假
D.员工未经审批同意擅自离岗的、休假到期后未按时返回工作岗位且未申请延,均为旷工
E.请假到期后事情没有处理完可以先处理自己的事情,事情处理完之后再联系场区返岗即可
A.迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工1天处理
B.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者,视为旷工
C.各种假期无证明、伪造证明、涂改各种假期证明者,视为旷工
D.员工辞职未经批准擅自不到岗者,视为旷工
A.非特殊情况,员工请假必须事前请准,不得事后补请,且必须由本人亲自办理有关手续, 委托他人代办的视为无效
B.若遇紧急特殊情况来不及事前请准的,也必须事前电话/微信联络且获得相关负责人同意,假期结束到岗后第一时间补办请假手续
C.员工请假须在当月考勤周期内提交请假申请
D.员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假,请假期间 还必须确定工作对接人给相关人员
E.若请假员工假满未经续假或续假未获批准,而未能正常到岗上班者,一律 以旷工计
A.未经请假,擅离工作岗位
B.没有得到上级领导的许可,上班时间私自外出而延误上班时间
C.谎报请假理由,经查属实
D.未经领导批准,擅离工作岗位
A.除调休/年假以外,没有其他休假
B.无任何迟到、早退情况
C.没有旷工
D.无漏打卡扣款(若员工当月只有一次漏打卡,但未申请补卡,也会扣50元/次,同时无全勤奖)
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