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提问人：网友cl18507496603 发布时间：2022-01-07
[单选题]

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()。

A.过程揭示论

B.目的揭示论

C.现象揭示论

D.综合揭示论

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“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()。

A.过程揭示论

B.目的揭示论

C.现象揭示论

D.综合揭示论

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第2题
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )

A.过程揭示论

B.目的揭示论

C.现象揭示论

D.综合揭示论

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第3题
人力资源管理是对人力资源进行（ ）、（ ）和（ ）的过程
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第4题
人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。

A. 获取

B. 整合

C. 调控

D. 开发

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第5题
人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()

A. 绩效考核

B. 人员培训

C. 人员福利

D. 人员激励

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第6题
建设项目人力资源管理包括（）。

A. 人员沟通

B. 组织规划

C. 人员任用

D. 团队能力开发

E. 薪酬管理与激励

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第7题
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

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第8题
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )

A.内容上

B.观念上

C.工作程序上

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第9题
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )。

A.讲授法

B.研讨法

C.角色扮演法

D.案例分析法

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第10题
行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

A．工作效果

B．工作态度

C．工作业绩

D．工作行为

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