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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-23
[单选题]

离职合同制员工离职3月后仍未调出其档案，可能导致的后果不包括（）

A.人事档案履历出现空档

B.社保断缴

C.工龄认定障碍

D.新产生档案材料无法归档

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匿名网友[133.***.***.10]选择了 D
1天前
匿名网友[74.***.***.84]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“离职合同制员工离职3月后仍未调出其档案，可能导致的后果不包括（）”相关的问题
第1题
11员工（），综合文员在EHR系统发起“离职申请流程”，对员工电子档案作封存处理

A.提出离职后

B.提出离职3日内

C.提出离职后，最后工作日前三天

D.办完离职手续后

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第2题
员工终止合同离职，企业可以以员工没有办理工作移交为由，拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。
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第3题
员工出现离职情况时，可先找其谈话，根据谈话结果，确认下步挽留措施挽留失败，让其直接离职即可。（)
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第4题
员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为，称为（）

A.非功能性离职

B.员工隐性离职

C.可避免离职

D.功能性离职

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第5题
员工离职管理的风险防控包含（)。

A.员工离职类型

B.员工离职成本控制

C.员工离职文本制作

D.员工离职情绪安抚

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第6题
以下哪项在员工离职流程不正确（）

A.公司遵守人力资源员工离职流程

B.离职员工拥有的公司财产必须被归还

C.离职员工必须被允许从其计算机中复制个人文件

D.在审计日志中检查离职员工帐户最近的活动历史

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第7题
员工终止合同离职，企业可以以员工没有办理工作移交为由，拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。（)
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第8题
以下情形中，符合规定的是（）

A.员工口头提出离职后，即不予理睬，公司直接办理离职流程

B.与员工电话沟通离职问题，后员工未在系统发起离职流程，且未保存与员工的电话沟通记录，公司直接视为员工自动离职

C.因员工离职后不办理交接工作，公司拒绝给员工开离职证明

D.员工口头提出离职或者联系不上员工的情况下，先发函催告员工返岗，指定期限内员工仍未返岗的，再发解除劳动合同通知函，并留存函件发送记录

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第9题
若门店联系不上员工或无法到分公司办理离职手续，从第一天开始，门店文员、店经理需通过手机短信和钉钉信息向员工发送旷工提醒，旷工（）天以上清理档案提醒，如员工和门店均未操作，系统自动发起离职流程，办理离职手续

A.1

B.3

C.5

D.7

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第10题
离职包括自然离职.（）辞退.违纪解除.退休等情形

A.主动辞职

B.协商解除

C.协商调出

D.自动离职（不辞而别）

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第11题
试用期员工离职需要提前（）天，转正后正式员工离职需要提前一个月

A.7

B.3

C.10

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