员工下列行为中,评价错误的是?()
A.为了补齐佣金,自己先将钱借给客户是可以的
B.可以教唆顾客投诉同行
C.出售顾客信息是不对的,撬锁翻窗也是禁止的
D.套开收据侵占钱款触犯公司生态底线要求
- · 有4位网友选择 BC,占比40%
- · 有2位网友选择 ABD,占比20%
- · 有2位网友选择 C,占比20%
- · 有1位网友选择 AD,占比10%
- · 有1位网友选择 D,占比10%
A.为了补齐佣金,自己先将钱借给客户是可以的
B.可以教唆顾客投诉同行
C.出售顾客信息是不对的,撬锁翻窗也是禁止的
D.套开收据侵占钱款触犯公司生态底线要求
A.合同约定佣金10万元,客户只刷了5万的佣金,小冰为了能算本周期竞赛业绩,将上交总部的合同佣金数额修改为5万元
B.合同约定客户支付佣金10万,小缘说服业主返佣5万并签订《居间协议》,后业主未当月刷佣金。但小缘仍将协议上交给公司,当月未计算竞赛业绩
C.合同约定佣金10万元,客户只能先刷5万佣金。剩余佣金客户要求小琴先帮忙垫付,资金宽裕的时候再给小琴。小琴向公司了解这种情况属于虚假补齐佣金,遂拒绝了客户
D.小蔷的客户刷佣金时发现卡内额度不够,恰好朋友在附近遂向朋友先借了钱支付佣金
下列制度中,评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。A.员工培训制度B.薪资奖金制度C.人事调整制度D.绩效考核制度
下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述,错误的是()。
A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型
B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C.主观评价的方法包括:排序法、配对法、强制分布法
D.客观评价的方法主要包括:关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述,错误的是()。
A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型
B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C.主观评价的方法包括:排序法、配对法、强制分布法
D.客观评价的方法主要包括:关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
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