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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-03-26
[单选题]

在以下选项中，正确的员工绩效改进流程是（)。

A.绩效诊断→绩效改进计划的制订→绩效改进计划的实施与评价

B.绩效改进计划的制订→绩效诊断→绩效改进计划的实施与评价

C.绩效改进计划的制订→绩效改进计划的实施与评价→绩效诊断

D.绩效改进计划的实施与评价→绩效诊断→绩效改进计划的制订

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匿名网友[146.***.***.235]选择了 C
1天前
匿名网友[146.***.***.186]选择了 B
1天前
匿名网友[221.***.***.199]选择了 B
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匿名网友[198.***.***.68]选择了 A
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匿名网友[43.***.***.225]选择了 A
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匿名网友[240.***.***.60]选择了 D
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匿名网友[98.***.***.32]选择了 A
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匿名网友[83.***.***.220]选择了 A
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匿名网友[225.***.***.194]选择了 C
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匿名网友[101.***.***.32]选择了 A
1天前
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更多“在以下选项中，正确的员工绩效改进流程是()。”相关的问题
第1题
绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。（)

绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。()

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第2题
绩效改进是绩效管理中的关键环节,在以下选项中,正确的员工绩效改进的流程是（)①选择合适的绩效改进方法②绩效诊断与分析③制定绩效改进计划④选择和实施绩效改进方案⑤绩效改进结果评估。

A、①→②→③→④→⑤

B、⑤→④→③→②→①

C、②→④→①→③→⑤

D、①→②→④→⑤→③

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第3题
绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，()，制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（)，制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。

A.绩效改进面谈

B.选择合适的绩效改进方法

C.确定绩效改进指标

D.建立改进原则

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第4题
绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划与评价三个阶段。（)

绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划与评价三个阶段。()

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第5题
找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。A.绩效计划B.

找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效改进

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第6题
绩效改进计划是指导绩效改进实施的标准。以下关于绩效改进计划的说法，哪一项是不准确的（)？

A.绩效改进计划要有针对性

B.绩效改进计划要有时间性

C.绩效改进计划要有全面性

D.绩效改进计划要获得参与人员的认同

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第7题
根据绩效考核结果达成的改进方向，制订绩效改进目标、个人发展目标和相应的行动计划，并落实在下一阶段的绩效目标中，进入下一轮的绩效管理循环。这种表述是（）.

A.绩效计划

B. 绩效实施与管理

C. 绩效反馈

D. 绩效考核结果的应用

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第8题
按顺序选出绩效考核的步骤（）

A.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

B. 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

C. 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导

D. 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

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第9题
按顺序选出绩效考核的步骤（）

A.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

B.工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

C.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导

D.确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

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第10题
在绩效反馈与应用阶段操作流程中，“找谁存在问题、寻找分析原因、落实改进措施、制订改进计划”属于（）

A.制定人才发展计划

B.制定机构调整计划

C.制定绩效改进计划

D.制定员工评估计划

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第11题
绩效考评步骤包括（）。

A.改进绩效的指导

B.评价实施

C.制订绩效改进计划

D.绩效面谈

E.科学地确定考评的基础

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