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提问人:网友jannylee 发布时间:2022-01-06
[多选题]

关于个人劳动力供给行为分析的方法正确的是()。

A.个人偏好与无差异曲线

B.个人的收入、闲暇时间约束与预算约束线

C.个人劳动者供给时间的决定

D.个人劳动力供给曲线

E.市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线

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匿名网友[131.***.***.251]选择了 B
1天前
匿名网友[232.***.***.116]选择了 D
1天前
匿名网友[103.***.***.165]选择了 A
1天前
匿名网友[235.***.***.132]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[92.***.***.10]选择了 A
1天前
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第1题
劳动供给曲线呈现出劳动供给量随着工资上升而( )的特征。

A、先增加后减少

B、稳步上升

C、保持平稳不变

D、无规律微小变化

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第2题
下列关于劳动力供给生命周期的表述,正确的是()。

A. 当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候,倾向于从事更多的市场工作

B. 一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年

C. 在工资率较高的中年阶段,人们把较多的时间用在有酬的工作上

D. 已婚妇女的劳动力参与率下降

E. 处于生育期的妇女在劳动力市场上的生产率仍然高于在家庭中的生产率

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第3题
在其他条件不变的情况下,关于劳动力供给意愿的陈述,正确的是()。

A. 市场工资率越高,劳动者的劳动力供给意愿必然会越高

B. 市场工资率越高,劳动者的劳动力供给意愿必然会越低

C. 个人财富总量越少,劳动力供给意愿就越强

D. 个人的偏好对劳动力供给意愿有明显的影响

E. 对于喜欢闲暇的人,要让他增加劳动力供给必须要有很高的工资收入去刺激

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第4题
在劳动市场上,供给方和需求方之间的相互作用仍然是决定薪酬水平以及雇用数量的最重要的因素。
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第5题
分配公正是指人们是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行分配。标准通常不包括()。

A.平等

B.按需分配

C.按劳分配

D.简单公正

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第6题
个人自然情况不包括()。

A.姓名

B.性别

C.出生日期

D.受教育程度

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第7题
长期雇佣关系是很重要的一种雇佣形式,具有相当的合理性。维持长期雇佣关系能够为雇主和雇员双方都带来直接的收益。使雇主直接获益包括()。

A.有助于维护雇员的身心健康

B.摊销招聘成本

C.摊销培训成本

D.促进人员与工作之间的匹配效率

E.提高绩效评估和激励的效率

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第8题
下列说法中正确的是()。

A.长期雇佣既有优点,又有缺点,但是缺点占主导地位

B.雇佣双方通常都希望能够从长期雇佣关系中获益

C.任何情况下雇主和雇员的愿望都能够与对方相一致

D.雇佣关系中雇员常常将自己的意志带到他们的工作中

E.雇主为了实现长期雇佣,可以采用一些人力资源方面的措施

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第9题
绩效考核的方法有()。

A.评价尺度表和交替排序法

B.数据分析法

C.配对比较法

D.关键事件法

E.行为锚定等级法。

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第10题
考核与评定的资料来源有()。

A.客观数据

B.人事资料

C.工作数据

D.生产数据

E.评判数据

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