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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-15
[判断题]

近期发现餐厅在入职见习助理时，将人员类别选择成一线员工，流程未经审批直接入职，很多不符合见习助理入职条件，人员类别务必选择见习助理，流程经过人力资源审批方可有效；对于3月前人员类别选错的，请于4月10日前找相应人力专员审核更改，3月入职错误的，请走离职重新入职，禁止餐厅未经审核自行更改（）

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第1题
国外推销人员的类别主要有推销经理、推销员和（）A．助理推销员B．见习推销员C．采购服务员D．服务维修

国外推销人员的类别主要有推销经理、推销员和（）

A．助理推销员

B．见习推销员

C．采购服务员

D．服务维修员

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第2题
营销管理人员年终奖核算时，在岗员工包含见习人员、入职员工、创业经纪人/创业经纪人（众包）、创业合伙人/创业合伙人（众包）、兼职经纪人（）
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第3题
见习经理在第五个考核月未能通过基金从业资格考试的，将（）

A.薪资按入职标准薪资的50%执行

B.薪资按入职标准薪资的60%执行

C.视为不能胜任岗位要求，予以辞退

D.薪资按入职标准薪资的60%执行，试用期延期1个月

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第4题
21周岁经纪人，入职时是在籍实习生，半年后毕业了，拿毕业证之后如 何操作（）

A.不用任何操作

B.转签劳动合同

C.转签见习协议

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第5题
所有全职员工入职满2个月后，餐厅将购买社保资料寄给对应人力专员，人力资源部根据时间安排在当月或者次月办理新增社保（）
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第6题
郑女士入职行政部11个月，近期已怀孕，该部门负责人安排工作时发现郑女士没有相关工作经验，经调查发现她的入职履历与真实情况严重不符，无法承担该岗位工作，经研究决定与郑女士解除劳动合同，请在下面的条款中选择解除劳动合同的必要条件（）

A.本人填写的入职履历

B.双方已订立或变更的劳动合同

C.不胜任行政部工作证据

D.证明入职履历存在造假的证据

E.解除前告知工会

F.向郑女士送达解除通知

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第7题
在人员录用程序中办理入职手续由党委组织部（人力资源部）负责（）和入职手续办理，如发现应聘时提供虚假信息，停止办理入职手续

A.档案审查

B.学历核查

C.身份核查

D.心理测评

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第8题
经纪人小李发现其他区域的近期刚入职的经纪人小吴新增了一套买卖房源，业主王女士是自己的老
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第9题
新入职的DSR在当日进行门店拜访，第二日在后台不显示日薪资，以下说法错误的是（）

A.DSR未按照路线拜访

B.在人员档案中人员类别维护的是正式员工，没有改为欣和专属

C.DSR未绑定片区

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第10题
于货物列车，助理值班员发现扒乘人员在两车钩连接处时，应立即呼叫司机注意运行至前方站停车处理，车站值班员将处理情况报告列车调度员。（)
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