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提问人:网友154336271
发布时间:2022-09-13
[判断题]
员工连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过20天者,医院可予以解聘()
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事业单位可以辞退下列人员()。
A.1年考核不合格的
B.无正当理由连续旷工超过15天的
C.1年内累计旷工超过15天的
D.单位撤并,本人服从组织安排的
根据法律规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过()天或者在一年内累计旷工时间超过()天的,企业有权予以除名。
人民警察因旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过() 的,应当予以辞退。
A.20天
B.30天
C.50天
D.60天
A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的,视情节轻重,给予警告教育至降职降级处分
B.连续旷工15天及以上,或一年内累计旷工30天及以上的,解除劳动合同
C.连续旷工10天及以上,直接解除劳动合同
D.旷工天数未至解除劳动合同条件的,视情节轻重纳入月度绩效考核评价
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