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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-30
[判断题]

员工申请调休，应符合请假时数与已完成加班时数相对等之原则（）

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第1题
行政班员工小李2022年6月份应出勤工作日天数22天，应出勤固定加班天数3.5天，休息天数为4.5天；实际小刘在13号、20号分别请假8小时，在21-25号上满8小时后分别加班3.5小时，则调休后小刘的实际出勤工作日天数是（），周末浮动加班时数是

A.21天，3小时

B.21天，1.5小时

C.22天，1.5小时

D.22天，3小时

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第2题
员工请假加班调休必须提前一天钉钉申请（）
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第3题
下列关于加班管理中说法错误的是（）

A、部门主管指派或员工本人根据工作需要向部门主管提出申请加班

B、节假日加班小时工资可通过调休、换休进行冲抵

C、人事部依据加班审批表和考勤打卡记录，核定加班时数，加班工资与工资一同发放，相关税金由公司依法代为扣缴

D、加班申请必须经有权主管批准才能生效

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第4题
员工在申请加班、调休、请假时均需总经理审批后才可生效（）
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第5题
加班申请产生的调休时数需在3个月内休完，并由系统根据打卡及加班流程同步生成，无法单独修改（）
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第6题
人力资源部在当月初汇总上月加班统计数据，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。当月员工加班申请必须在当月31日前完成所有审批手续，隔月人力资源部将不再接收（）
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第7题
员工的加班与调休关系中，可以先申请调休，之后再补上加班即可（）
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第8题
加班需申请且按要求打卡；请假调休，离岗时需要打卡作为记录；忘打卡需及时补签。请假、加班、调休、出差均通过钉钉审批（）
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第9题
请假（包括加班调休假、事假、病假、婚假、产假、产检假、护理假、年休假等所有假期）需先提交请假流程，加班调休必须上传加班申请和打卡记录，否则不予调休;如属于突发性请假（病假、丧假），可先向上级报备，销假后2个工作日内补提请假流程。有OA的员工请假由员工本人发起流程，没有OA的员工请假由人事对接员代为发起流程（）
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第10题
因请假计划变更，需修改请假类型、时间或销假的，应在请假日期的当月内发起（）流程

A.《请假流程》

B.《请假变更申请》

C.《差旅流程》

D.《加班调休》

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第11题
虚假外出公干的违规行为包括（）

A.连续加班后用外出公干调休

B.迟到、早退后补填外出公干

C.忘刷卡后补填外出公干

D.员工口头请假后补填外出公干

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