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提问人：网友biboli 发布时间：2022-01-06
[多选题]

下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。

A.由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持

B.员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法

C.同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效

D.外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性

E.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。 A.由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和”相关的问题
第1题
关于团队的解释不正确的是

A、团队是乐意的为既定目标相互协作、提供自己的知识和技能的一群人

B、团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体行成的

C、团队就是拉帮结派的一群人

D、团队有特定的目标、有一定的规则

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第2题
以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）

A. 使考核主体明确组织的考核目的，理解组织发展战略目标

B. 让考核主体熟悉考核程序，了解考核体系

C. 保证组织的高绩效

D. 让考核主体了解，提高考核的执行力

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第3题
下列关于绩效考评标准的说法,错误的是()。
A.绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工

B.绩效标准项目少比多好，越少越好

C.绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑

D.绩效标准分为描述性标准和量化标准

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第4题
下列关于人力资源的陈述，正确的是（）。

A.与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源

B.人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用

C.人力资源是一种以人为载体的资源

D.人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表 现的物质资源

E.人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

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第5题
建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）。

A.促使组织吸纳到优秀的人力资源

B.有效控制招聘成本

C.有利于组织对外宣传

D.优化组织内部的薪酬结构

E.提高组织的留用比率

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第6题
下列关于霍桑实验研究结果的陈述，正确的是（）。

A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素

B.创建了最早的工作绩效评价体系

C.提出了人力资本理论

D.设计了最有效的标准工作方式

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第7题
组织进行工作满意度调查的意义不在于（）。

A.确定培训需要

B.监控满意度

C.决定人员的晋升

D.改善沟通并释放情感

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第8题
下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。

A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.领导者加班工作的

D.法定休息日安排劳动者工作的

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第9题
卡特尔用分类学的方法研究人格，分析出了16种根源特质，其中包括（）。

A.独立性

B.悲观性

C.紧张性

D.乐群性

E.支配性

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第10题
团体决策的常用方法包括（）。

A.主体分析法

B.头脑风暴法

C.阶梯技术

D.德尔菲技术头脑风暴法

E.具名团体技术

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