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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-04
[判断题]

月度累计迟到5次（含）以上者，给予B类过失处理，除迟到扣罚外，另加扣100嘉币。上级负责人要对员工进行面谈，做好面谈记录，并提交人资部存档（）

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匿名网友[101.***.***.12]选择了 错
1天前
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1天前
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匿名网友[200.***.***.77]选择了 对
1天前
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第1题
学校为乐队设立专项奖学金，具体规定如下：一次旷课扣除5元，二次旷课扣除奖学金50%。迟到、早退每次扣除1元，累计五次以上者(含5次)取消其奖学金。事假每次扣除0.5元。(生病住院或丧假除外)旷课3次者，除取消奖学金外还将给予纪律处分。此题为判断题(对，错)。
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第2题
以下哪几种情况，视为严重违纪，公司有权解除劳动关系（）

A.连续旷工3个工作日（含）以上

B.全年累计旷工达5个工作日（含）以上

C.月度迟到达到5次

D.月度累计忘记打卡5次

E.季度考勤积分扣分在15分及以上

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第3题
员工一月内迟到、早退累计达到（）次含以上者，给予辞退处理

A.9

B.8

C.7

D.6

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第4题
迟到、早退、离岗按“上海市儿童医院奖惩制度”处罚标准处理；当月迟到、早退、离岗连续超过3次（含3次）或累计超过5次（含5次）的给予通报批评，并扣除当月全部绩效工资。员工旷工处罚按“上海市儿童医院奖惩制度”中处罚内容第十四条执行（）
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第5题
以下关于考勤，说法正确的是（）

A.1个月累计迟到5次不会受到警告处分

B.迟到超过30分钟需走请假流程

C.出差或外出无需提交OA申请

D.连续十二个月内累计旷工五天给予B类警告

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第6题
当月累计迟到/早退（钟以上）5次及以上者，扣除当月全部工资；连续两月迟到/早退（钟以上）5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿（）
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第7题
关于奖惩机制，下列说法中正确的是（)。

A.当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理

B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪

C.员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次

D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次)，漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次

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第8题
当月累计迟到/早退（钟以上）5次及以上者，扣除当月全部工资；连续两月迟到/早退（钟以上）5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿（）
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第9题
当月累计迟到/早退（10分钟以上）5次及以上者，扣除当月全部工资；连续两月迟到/早退（10分钟以上）5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿（）
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第10题
月度累计迟到或早退5次以上，处罚翻倍（）
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第11题
月度累计迟到或早退5次以上，公司有权直接解除劳动合同（）
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