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提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-07
[判断题]
倒班职工按正常考勤加班计入，不进行单独审批（）
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第4题
每个员工上、下班均需进行指纹打卡，请假/出差需在（）中申请，经理/区经/区总审批通过后方可请假，出差期间按正常上班时间核算考勤，出差期间不算加班
A.微信
B.钉钉
C.考勤表
D.排班表
第6题
A注册会计师在对应付职工薪酬进行审计时，关注到甲公司下列的相关处理，不认同的是（)。A．由生产产品
A注册会计师在对应付职工薪酬进行审计时，关注到甲公司下列的相关处理，不认同的是()。
A．由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本
B．由在建工程负担的职工薪酬，计入在建工程成本
C．因解除与职工的劳动关系给予的补偿，按照职工原来提供服务时的受益对象分别计入相关成本费用
D．由提供劳务获取收入而负担的职工薪酬，计入劳务成本
第10题
【背景】乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续
订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。
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请回答下列问题：
加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数。()
A.应该
B.不应该
C.50%部分计入
D.80%部分计入
经济补偿金计算基数为()。A.按4000元计算
B.按5000元计算
C.按4833元计算
D.按4500计算
企业一共应支付的经济补偿金为()。A.12000元
B.15000元
C.14499元
D.14500元
根据国家政策和法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。A.十二年
B.六年
C.十年
D.五年
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
