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提问人：网友陈银桑发布时间：2022-05-03

[多选题]

关键业绩指标法（KPI)考核实施过程由（)组成。

A.绩效计算

B.绩效表格制作

C.绩效指标选取

D.绩效考核方案

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ABCD

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更多“关键业绩指标法(KPI)考核实施过程由()组成。”相关的问题

第1题

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。

A.关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的

B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核

C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效

D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

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第2题

关键绩效指标法包括的步骤主要有（)

A.确定绩效产出

B.建立绩效指标

C.审核KPI指标

D.实施考核并反馈

E.监督

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第3题

关键绩效指标（KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。（)

关键绩效指标(KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

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第4题

在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是（)。A.关键绩效指标法B.360度绩效评估法C.书面叙述法D.平

在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是()。

A.关键绩效指标法

B.360度绩效评估法

C.书面叙述法

D.平衡记分卡法

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第5题

在人力资源管理绩效指标独立术语中，KPI称为()。

A.关键绩效指标

B. 绩效指标

C. 绩效体系

D. 变量绩效考核

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第6题

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

A．错误

B．正确

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第7题

对技术人员绩效考核可以采用 360 度绩效考核法，也可以采用()全方面考核法，又或者是采用KPI关键绩效指标考核法。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

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第8题

KPI的意思是()

A.绩效指标

B.成功因素指标

C.关键绩效

D.关键绩效指标

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第9题

岗位关键绩效指标的设定可以通过()等过程来实施。

A.绩效考核文件的设计

B.界定员工岗位的主要职责

C.选择、分解和设定员工关键绩效指标

D.准备关键业绩指标的管理工具

E.修订指标

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第10题

KPI是 ()的简称。

A.绩效指标设计

B.战略绩效指标

C.有效绩效指标

D.关键绩效指标

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第11题

关键绩效指标法包括的步骤主要有()

关键绩效指标法包括的步骤主要有（)

A.确定绩效产出

B.建立绩效指标

C.审核KPI指标

D.实施考核并反馈

E.监督

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