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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-24
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本方案中的有效新增指的是：所增新人签约当月达成长险举绩人力标准（）

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1天前
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第1题
1月8日签约新人A当月新增B，且被增员人B当月长险期交举绩，即A可获得2月加强版培训津贴（）
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第2题
对于签约结算日之后签约的业务员，以下描述正确的是（）

A.当月产生FYC，当月计算直接佣金

B.当月产生FYC，新人津贴次月开始计算

C.当月产生FYC，其增员者当月即可享受增员回算

D.当月产生FYC，纳入次月的主管有效人力计算

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第3题
正式业务员所增新人首次转正后在签约6个月内当月FYC达到（）元，则推荐人可按比例享受增员奖，享受时推荐人及新人需在职且为正式及以上职级（）

A.500

B.1000

C.1200

D.1500

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第4题
正式业务员所增新人首次转正后在签约（）个月内当月FYC若达到相应标准，则推荐人可按比例享受增员奖，享受时推荐人及新人需在职且为正式及以上职级（）

A.6

B.12

C.18

D.24

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第5题
一季度尚未满足有效新增入围条件的主管，如果所增的新人转正在二季度，仍然会计算为一季度有效人力的考核基数，是不能算作二季度的有效人力和有效新增的（）
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第6题
当月新人有新增（首次入司）且被增员人长险期交举绩，同时新人与被增员人均达到分公司参会要求的，可享受加强版培训津贴（）
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第7题
加强版培训津贴的获取条件包含()

A.当月新人有新增(必须为首次入司)

B.被增员人长险期交举绩

C.新人达到分公司参会率

D.被增员人达到分公司参会率

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第8题
有效新增是指推荐人当月有新增，并且新人达成一件新单（）
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第9题
十四、自4月1日起，新人雏鹰津贴中涉及的新增以AMIS系统上编、且所增新人入司第一个考核月达成成长奖励获奖条件（任一项）为准（）
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第10题
有效新增奖：新人三季度有效当月，考核推荐人哪些内容（）

A.推荐人当月长险举绩

B.短险保费达成1000元或以上

C.推荐人出勤率不低于80%及以上

D.新人必须参加启航班

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第11题
主管日常考评细则中“有效增员”需要满足（)条件

A.当月签约当月长险举绩

B.当月签约当月长短险举绩

C.当月签约次月长险举绩

D.当月签约次月长短险举绩

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