1990年概括出心理契约的构成内容的是A．陆索B．罗宁C．艾迪D．海洛特

A.人力资源学派

B.人群关系学派

C.渐进主义学派

D.权变学派

A.基于附加价值（增值）的可能性进行建构

B.关注工作安全性

C.雇员需具有创新精神

D.雇员要服从权威

E.职业生涯管理是组织职责

A.契约关系正规化、大多数通过工会和中介代理机构

B.关注的焦点是相互交换的可能性、未来雇佣的可能性

C.形式是无固定结构的、灵活的、可以广泛协商的

D.组织指责是对于附加价值的公正奖励

A.认为双方服务的交换（内部及外部）是个人责任

B.关注的焦点是工作安全性、连续性、对组织忠诚

C.形式是结构化的、可预测的、稳定的

D.组织指责是工作连续、工作安全、培训、职业发展前景

IRAC分析包括：

A然后举出相关的法律法规(rule)的内容

B使用简单的语言概括出争议焦点(issue)是什么，给法官一个心理预期，表明将陈述给他什么内容

C再来将法律法规结合案件的事实和证据进行说理(application)

D陈述案件的事实(conclusion)

A.语言形式的获得

B.语言内容的获得

C.语用技能的获得

D.以上都不是

A.心理契约的关注焦点

B.心理契约的时间跨度

C.心理契约的稳定特性

D.心理契约的范围宽窄

E.心理契约的独特性

A.员工的基本情况

B.组织的认同

C.劳动报酬

D.违约责任

A.企业的基本情况

B.人格上受到尊重

C.员工的工作内容

D.员工的福利待遇