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提问人:网友hy673369825 发布时间:2022-01-06
[单选题]

张先生是一家软件公司的经理,该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划(ERP)软件系统。因为很多客户在外地,所以张先生经常要出差签约,因而对于员工的指示非常简略,例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大,张先生和下属们的关系很好,经常一起吃饭,唱歌,大家都乐于为他工作。但是张先生发现下属们的工作经常没有头绪,项目进度达不到要求,虽然他们通过加班按时完成了项目,但张先生总觉得长此以往不是办法。95. 按照管理方格理论,张先生的领导风格接近于其中的()。该公司的组织形式是()。

A.矩阵式

B.职能制

C.事业部制

D.行政层级式

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匿名网友[162.***.***.152]选择了 C
1天前
匿名网友[4.***.***.233]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[189.***.***.22]选择了 C
1天前
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更多“张先生是一家软件公司的经理,该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划(ERP)软件系统。因为”相关的问题
第1题
A公司是一家软件开发企业,员工大多都是刚毕业一、两年的年轻人。A公司人力资源经理认为,刚毕业的年轻人应该比较喜欢挑战,因此他向公司领导提出制订关于强调表彰、提升、给予更大的个人责任和股票期权计划等更具挑战性的员工激励计划,但计划交由员工讨论时,员工们却对此不感兴趣,他们向公司抱怨他们加班太多、薪水不够高、休假太少等。

问题:

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第2题
密西根模式描述领导行为的维度是()。

“向信息要绩效”的概念,是对现代企业绩效管理理念最富有前瞻性的阐述,提出这一概念的人是()。

A.彼得.德鲁克

B.泰勒

C.杜邦三兄弟

D.Kaplan和Norton

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第3题
工作设计的方法可以分为()。

A.机械型工作设计法

B.人际关系型工作设计法

C.生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法

D.激励型工作设计法

E.社会技术系统

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第4题
领导特质理论的缺陷包括()。

A.忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程

B.没有指明各种特质之间的相对重要性

C.忽视了下属的需要

D.忽视了情景因素

E.没有区分原因和结果

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第5题
在下列说法中,正确的是()。

A.在经济衰退时期,女性的劳动力需求弹性通常比较大

B.在经济衰退时期,劳动力的供给弹性通常比较大

C.根据家庭生产理论,老胡的妻子在做家务的时候不是一位生产者

D.老胡失业后其妻子出去工作的决定实际上是一种家庭劳动力供给决策

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第6题
关于绩效薪金制度的说法,正确的是()。

A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

C.常用的绩效薪金制有计件工资等

D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

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第7题
基于工作效率的工作设计方法是()。

A.激励型工作设计法

B.生物型工作设计法

C.机械型工作设计法

D.直觉运动型工作设计法

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第8题
若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品,则可以使用()。

A.拉克计划

B.斯坎伦计划

C.行为鼓励计划

D.改进生产盈余计划

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第9题
下列属于用人单位招用人员禁止的行为有()。

A.提供虚假的招聘信息,发布虚假招聘广告

B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

C.以担保或者其他名义向劳动者收取财物

D.招用未满18周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

E.招用无身份证的人员

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第10题
在其他条件相同的情况下,若(),则进行人力资本投资的合理性越强。(2009年真题)

A.人力资本投资后获得收益的时间越长

B.人力资本投资的成本越低

C.人力资本投资后收入增加值越大

D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高

E.人力资本投资的机会成本越高

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