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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-08
[单选题]

（）的考评方法适用于发掘员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较

A.短文法

B.评价量表法

C.记录法

D.强制选择法

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匿名网友[167.***.***.235]选择了 B
1天前
匿名网友[2.***.***.157]选择了 D
1天前
匿名网友[226.***.***.76]选择了 D
1天前
匿名网友[229.***.***.203]选择了 C
1天前
匿名网友[84.***.***.91]选择了 C
1天前
匿名网友[111.***.***.219]选择了 A
1天前
匿名网友[65.***.***.109]选择了 C
1天前
匿名网友[90.***.***.203]选择了 D
1天前
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更多“（）的考评方法适用于发掘员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较”相关的问题
第1题
的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.

的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。

A.短文法

B.评价量表法

C.记录法

D.强制选择法

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第2题
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。

A.短文法

B.评价量表法

C.记录法

D.强制选择法

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第3题
下列有关短文法的描述正确的是()。

A.该方法是一种结果导向型的考评方法

B.该方法减少了考评的偏见和晕轮效应

C.该方法减低了考评的趋中和过宽的评价误差

D.该方法有利于激发员工的表现，开发其技能

E.该方法有利于员工之间的比较

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第4题
员工技能开发的具体内容不包括()。

A.教育

B.考评

C.培养

D.训练

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第5题
关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是()。

A.可以减少考评的晕轮效应

B.具有较大的局限性

C.可以降低考评的苛严误差

D.仅适用于激发员工表现

E.不能用于员工之间的比较

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第6题
学徒方法比较适用于对员工进行技术技能培训。（)

学徒方法比较适用于对员工进行技术技能培训。()

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第7题
结果主导型的绩效考评始终关注员工的工作结果，其优点是（)。

A.操作简单，能够激励员工提高技能

B.开发成本小

C.容易量化

D.反馈功能好

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第8题
下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是()。
下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是（)。

A.目标管理法

B.员工比较考评方法

C.标准工作考评方法

D.标杆超越法

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第9题
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直线指标法

D.成绩记录法

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第10题
对员工考评的方法主要有业务实绩考评法和综合表现考评法。（)
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第11题
是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标

是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

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