题目内容
（请给出正确答案）
A.订立工资集体合同时所依据的法律、法规修改或者废止，致使工资集体合同无法履行的
B.企业破产重组的
C.企业因经营亏损、合并分立等原因致使工资集体合同无法履行的
D.法律、法规规定的其他情形
参考答案
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A.工资集体合同期限届满的
B.企业破产的
C.企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定解散的
D.因自然灾害等不可抗力因素致使工资专项集体合同无法履行的
E.法律、法规规定的其他情形
A.符合法律规定可以变更或解除合同条款的
B.因不可抗力致使租赁合同不能继续履行的
C.当事人协商一致的
D.符合合同约定可以变更或解除合同条款的
A.双方协商一致
B.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的
C.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
D.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的
E.法律、法规、规章规定的其他情形
如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位要解除劳动合同，应提前()个月以书面形式通知劳动者本人。
A．半
B．1
C．3
D．6
有下列情形之一的，合同()。
①—方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
②恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；
③以合法形式掩盖非法目的；
④损害社会公共利益或者违反法律、行政法规的强制性规定。
(A) 有效
(B) 无效
(C) 效力待定
(D) 可撤销
如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位要解除劳动合同，应提前()以书面形式通知劳动者本人。
A．1个月
B．2个月
C．3个月
D．6个月
A.用人单位被兼并、解散、破产
B.职工违反用人单位规章制度
C.因不可抗力
D.用人单位因违章被整顿
下列()情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者患病或者因工负伤
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，才可以胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化
A.因不可抗力
B.职工违反用人单位规章制度
C.用人单位被兼并、解散、破产
D.用人单位因违章被整顿
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