题目内容
（请给出正确答案）
薪资结构线的主要用途是（）。
A．检查已有薪资制度的合理性
B．进行薪资调查
C．辅助工作评价
D．辅助工作设计
简答题官方参考答案
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A.薪资结构首先要求具有外部公平性
B.在市场经济中通行的原则是等价交换
C.对企业的价值相对越高,所获薪酬便应越多
D.薪资结构设计的另一常见用途是用来检查已有薪资制度的合理性,供作改进的依据
E.调整后的特征线也保持直线形状
关于薪资结构线的说法错误的是()。
A．薪资结构线是一个企业的薪资结构的直观表现形式
B．薪资结构线清晰显示出企业内各个职务的相对价值和与其对应的实际薪资之间的关系
C．薪资结构线是两维的
D．薪资结构线是三维的
以下关于薪资结构线描述正确的是（）。
A．薪资结构线一般是直线形式
B．薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系
C．薪资结构线有惟一最佳解
D．薪资结构线只考虑了企业的内部公平性
薪资结构线显示的是（）之间的对应关系。
A．员工与其对应的实付薪资
B．职级等级与其对应的相对价值
C．不同岗位与其对应的实付薪资
D．职务的相对价值与其对应的实付薪资
薪资结构线的横坐标和纵坐标分别是()。
A．职务评价分数
B．所属薪资等级
C．实付工资
D．劳动生产率
职级划分区间的宽窄及级数多少的确定取决于（）。
A．薪资结构线的斜率
B．职务总数的多少
C．企业薪资的市场竞争力
D．企业的薪资管理政策和晋升政策
以下有关相邻等级薪资范围重叠的描述，正确的有（）。
A．适当的重叠是必要的
B．薪资结构线越陡峭，重叠范围越大
C．相邻职级重叠程度主要取决于职级的薪幅
D．职级薪幅增大会导致与邻级的重叠缩小
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