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提问人:网友lll1002 发布时间:2022-01-06
[主观题]

参与式培训法是()的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行

参与式培训法是()的方法。

A.以学习知识为目的

B.调动培训对象积极性

C.以掌握技能为目的

D.针对行为调整和心理训练

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更多“参与式培训法是()的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行”相关的问题
第1题
参与型培训法是()的方法。

A.以学习知识为目的

B.调动培训对象积极性

C.以掌握技能为目的

D.针对行为调整和心理训练

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第2题
参与型培训法是()的方法.

A.以学习知识为目的

B.调动员工积极性

C.以掌握技能为目的

D.针对行为调整和心理训练

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第3题
培训过程中,()不能充分调动培训对象的积极性和主动性。A.培训内容和方法以培训部门为出发点,

培训过程中,()不能充分调动培训对象的积极性和主动性。

A.培训内容和方法以培训部门为出发点,不用考虑培训对象是否愿意

B、提倡参与式教学、情景教学、师生互动

C、对培训对象给予切实的指导。实现教学互动

D、使其掌握保教并重、科学育婴的相关知识和工作技能

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第4题
传统培训方法是指以培训师直接面对学员为主要形式的培训方式,一般不需要借助新技术传递信息。传统培训方法分为三类,其中传递法是指培训师以某种方式把知识、技能传递给学员,并要求学员互动参与的培训方法。以下属于传递法的培训方法的是()。

A.视听法

B.管理游戏法

C.冒险性学习法

D.团队培训法

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第5题
企业改善内部控制专业人才缺乏状况的方法中,正确的有()。 A.通过参加政府部门、中介机构、企业
企业改善内部控制专业人才缺乏状况的方法中,正确的有()。

A.通过参加政府部门、中介机构、企业内部举办的培训学习等,促使内控人员掌握相关知识

B.让从事内部控制的专业人员,在工作实践中不断探索学习,以内部控制基础理论、基本规范及配套指引为指针,借鉴经验,结合实际,自我学习、自我积累,探索创新,不断提升个人的业务能力和企业的内控管理水平

C.在聘请中介机构开展内部控制咨询、审计服务时,充分利用中介机构的专业力量,通过业务沟通交流和参与实际运作来锻炼培养企业专业人才队伍

D.抽调财会、审计和生产管理等业务骨干开展内部控制管理工作

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第6题
物业服务企业常用的培训方法中,具有系统性、连贯性的特点,多用于知识培训的是()。A.课堂教学
法B.现场教学法C.远程网络教学法D.师徒式培训法

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第7题
一种可以调动学习者广泛参与,变单向信息传递为双向交流,变被动学习为主动学习,变注重知识为注重能力的培训方式是()。

A.角色扮演法

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法

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第8题
物业服务企业培训中常用的培训方法,具有系统性、连贯性的特点,多用于知识培训的是()。A

物业服务企业培训中常用的培训方法,具有系统性、连贯性的特点,多用于知识培训的是()。

A.课堂教学法

B.现场教学法

C.远程网络教学法

D.师徒式培训法

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第9题
以工作中的实际情况为基础,将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化,学员在假定的工作情景中参与活动,学习从事特定工作的行为和技能,提高其处理问题的能力。这种培训方法是()。

A.案例分析法

B. 头脑风暴法

C. 模拟训练法

D. 敏感性训练法

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第10题
以工作中的实际情况为基础,将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化,学员在假定的工作情景中参与活动,学习从事特定工作的行为和技能,提高其处理问题的能力。这种培训方法是()

A.案例分析法

B.头脑风暴法

C.模拟训练法

D.敏感性训练法

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