题目内容
（请给出正确答案）
A.某线缆公司扣取福利基金，属于以其他名义向劳动者收取财物的行为
B.某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的
C.郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法符合双方约定是有效的
D.郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时足额 获取工资的权利
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A.甲公司要求王某将大学本科毕业证交存公司人事部门保管
B. 甲公司要求王某如实填写其家庭成员基本情况和本人教育经历
C. 甲公司书面通知王某，其劳动合同将随同批入职的其他员工在2014年12月30日签订
D. 甲公司向王某发放员工手册，并告知王某员工手册中的内容视为劳动合同的组成部分
A.甲公司要求王某将大学本科毕业证交存公司人事部门保管
B.甲公司要求王某如实填写其家庭成员基本情况和本人教育经历
C.甲公司书面通知王某，其劳动合同将随同批入职的其他员工在2014年12月30日签订
D.甲公司向王某发放员工手册，并告知王某员工手册中的内容视为劳动合同的组成部分
公司提出，2008年1月1日出台《员工休假制度》，公司按《员工休假制度》不再给予休假补偿，因而不同意谢某的要求，但谢某说从没有听说过公司有《员工休假制度》，坚持要求给予补偿。
(1) 如何使《员工休假制度》有效？
(2) 如果公司证明《员工休假制度》合法，请问劳动仲裁机构是否支持谢某的请求.？
A.3981.55
B.4031.55
C.4038
D.3348
A.假设入职者初始分位值定位是P25
B.假设公司每年对薪酬体系进行一次回顾微调
C.假设目前人员的职级不变
D.假设员工绩效都为中等B
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