题目内容
（请给出正确答案）
关于人力资源的相关表述不正确的是()。
A．从发展的观点来看，人力资源，即指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和
B．任何组织在建立、发展和实现自身目标的过程中，所有的成功或失败归根结底都与人的因素密切相关
C．人是组织中最活跃的因素，也是最具有不确定性的因素
D．人力资源管理的广义目标是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员
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B、服务于卫生事业发展
C、对卫生人力资源进行规划、培训、组织、协调、控制和激励以及绩效评价
D、是一个阶段的工作
A. 配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置
B. 配置的性质可分为数量配置和质量配置
C. 配置的称为可分总量与结构配置
D. 整体配置是实现员工与岗位的优化配置
E. 配置的范围可分为个体配置与整体配置
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
A. 培训的组织管理应由人力资源管理部门负责
B. 各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据
C. 培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调
D. 培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定
E. 培训大纲的打印可由培训师来协助完成
A、 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量
B、 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度
C、 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值
D、 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资
A．工程设计总负责单位承担整个工程的设计责任，对业主负责，并负责工程设计的组织、协调与管理各个分设计单位(配合设计单位)
B．分设计合同通常由设计总负责单位与分设计单位签订，对分设计单位的设计费由设计分负责单位支付
C．如果设计总负责单位拟将部分设计任务委托给其他分设计单位，对分设计的内容和分设计单位的选择应该经过业主的同意
D．在我国，一般设计院都是综合性的设计单位，设计单位内部专业齐全，许多工业与民用建筑都是由一个设计单位独立完成的
E．承接设计任务的设计单位一般不需要分包
A．对建设项目业主而言，采用联合体或合作体的风险是不同的
B．如果是合作体承包，合作体成员中的一个公司倒闭，其他成员单位不承担其经济责任风险，而由业主负责
C．对于联合体，其成员中的一个公司倒闭，建设项目业主就不承担其经济责任风险
D．建设项目业主最好选择合作体模式。但是有些施工单位可能不愿意采用合作体，更愿意形成联合体
E．建设项目业主可以在招标文件中发出要求，指定要求联合体形式，而不要合作体模式
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