()适用的对象是中层以上管理人员。
A.榜样法
B.角色扮演法
C.视听法
D.安全研讨法
- · 有5位网友选择 B,占比27.78%
- · 有2位网友选择 C,占比11.11%
- · 有2位网友选择 B,占比11.11%
- · 有2位网友选择 A,占比11.11%
- · 有2位网友选择 D,占比11.11%
- · 有2位网友选择 A,占比11.11%
- · 有2位网友选择 D,占比11.11%
- · 有1位网友选择 C,占比5.56%
A.榜样法
B.角色扮演法
C.视听法
D.安全研讨法
培训与开发方法中,()适用的对象是中层以上管理人员。
A.榜样法
B.角色扮演法
C.视听法
D.案例研讨法
案例研讨法适用的培训对象是(),旨在提高培训对象的决策能力。
A.实际操作人员
B.专业技术人员
C.中层以上管理人员
D.一线生产人员
案例研讨法适用的培训对象是()旨在提高培训对象的决策能力。
A.实际操作人员
B.专业技术人员
C.中层以上的管理人员
D.一线生产人员
关于培训与开发中的案例讨论法的说法,错误的是()。A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题B.案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C.案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
下列关于培训与开发中的案例讨论法的说法,错误的是()。
A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题
B.案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
C.案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员
D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
企业“五五”普法的对象是()。
A.企业内部广大干部职工
B.企业中层以上经营管理人员
C.中央企业负责人
D.企业法律顾问
A.企业“五五普法”的对象是企业中层以上经营管理人员尤其是央企负责人及企业法律顾问
B.企业普法工作在全国普法办公室的领导下,由上级单位普法机构统一指导
C.企业应指定一名领导负责“五五普法”工作,成立专门的领导和工作机构
D.推动企业普法工作全面深入展开的关键环节是对企业管理人员和企业法律顾问的普法
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!