题目内容
（请给出正确答案）
A.使员工认识到自己的进步和问题
B.了解主管对自己的看法
C.促进员工改善绩效
D.对绩效评价结果达成共识
E.分析原因，找出需要改进的地方
参考答案
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网友提供的答案
更多“关于绩效反馈面谈的目的，以下说法正确的是（）。A.使员工认识到自己的进步和问题B.了解”相关的问题
A、绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的
B、绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与
C、绩效面谈由人力资源部全权负责实施
D、绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
A.基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果
B.以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的单纯性事务
C.作为共同遵守的准备和依据
D.称为劳动基准、劳动标准
A.健全完善企业各项规章制度
B.建立与绩效管理有关的培训制度
C.建立与绩效管理有关的奖惩制度
D.建立与绩效管理有关的升降制度
E.以上说法都正确
A.=录用人数/招聘总成本
B.被选中人数/选拔期间的费用
C.正式录用的人数/录用期间的费用
D.应聘人数/招募期间的费用
A.企业不履行集体合同的规定，承担法律责任
B.企业不履行集体合同的规定，承担民事责任
C.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担责任
D.工会不履行或不适当的履行集体合同规定的义务，应承担道义上的责任
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