题目内容
（请给出正确答案）
A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B.顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优
C.能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推
D.综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比
E.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“关于分析考评数据的方法，下列说法正确的是（)。A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指”相关的问题
关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A．能级分析法只将分数排队
B．顺序法只能依据总分排序
C．对比分析法可以采取要素得分来比较
D．常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B.顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优
C.能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推
D.综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比
E.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价
A.能级分析法只将分数排队
B.顺序法只能依据总分排序
C.对比分析法可以采取要素得分来比较
D.综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比
E.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是()。(2004年11月三级真题)
A．可操作性较差
B．适合于生产人员
C．重在工作结果
D．标准较容易确定
下列关于财政支出绩效考评的说法中，正确的是（）。
A.财政支出绩效考评的关键是选择合适的考评方法
B.财政支出绩效考评采取定性分析，不采用定量分析
C.财政支出绩效评价的内容是公共委托一代理事项
D.财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构
A.能级分析法只将分数排队
B.顺序法只能依据总分排序
C.对比分析法可以采取要素得分来比较
D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
下列关于绩效考核指标权重设计方法说法错误的是（）
A.倍数加权法需要首先选出考评指标中最次要的考评指标，并将其重要性程度记为1。
B.权值因子判断法是专家考评小组根据制定的考评权值因子判断表填写。
C.对偶比较法是将“每一个人逐一与其他所有人比胜出的次数，然后按胜出次数的总数排”。
D.经验判断法可能具有主观性。
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
