题目内容
（请给出正确答案）
系统绩效管理体系的意义在于()
A正确评价员工绩效表现
B实现组织战略目标
C为股东创造价值
D激发员工工作的积极性
E帮助员工个人成长
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“系统绩效管理体系的意义在于（)A正确评价员工绩效表现B实现组织战略目标C为股东创造价值D激发”相关的问题
完善的绩效管理体系对于有效组织具有多重意义，以下者正确描述其意义的是()
A 激励功能是绩效管理系统的核心功能。一个具有激励功能的绩效管理系统，能建立员工的责任感和使命感。
B 沟通功能是绩效管理系统的纽带功能，能让员工将最直接的工作效果反馈给管理者。
C 良好沟通功能的绩效管理系统，能让管理者将最明确的信息和责任传递给员工。
D 一个优秀的绩效管理系统就像一把标尺，能在最短时间内精确量度出各个员工实际工作
状况。
在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。
A．工作岗位分析
B．绩效评估系统
C．绩效管理系统
D．绩效管理数据
坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于()。
A可以作为确定考核结果的主要依据
B鼓励事业单位工作人员干实事
C有利于防止搞“大锅饭”
D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价
A.绩效信息收集是指绩效信息收集和记录的过程
B.绩效信息收集的目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性
C.绩效信息收集的内容主要包括工作目标的完成情况、工作中有明显积极或消极意义的典型行为、来自客户的反馈信息等
D.绩效信息主要来自测评者和被测评者的记录、收集以及其他相关部门评价、反馈等
A.健全的员工绩效管理体系
B.完善的劳动人事规章规划
C.系统的工作岗位分析与评价制度
D.静态的员工教育培养和训练体制
为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。[2012年11月二级真题]
A.健全的员工绩效管理体系
B.完善的劳动人事规章规则
C.系统的工作岗位分析与评价制度
D.静态的员工教育培养和训练体制
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
