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提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-07
[单选题]

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是（)。

A.它比笔试或看简历资料更为省时

B.评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为

C.面试不利于提高面试效率

D.了解的情况不太全面

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匿名网友[200.***.***.83]选择了 C
1天前
匿名网友[128.***.***.104]选择了 A
1天前
匿名网友[51.***.***.85]选择了 A
1天前
匿名网友[181.***.***.116]选择了 D
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匿名网友[164.***.***.207]选择了 B
1天前
匿名网友[138.***.***.144]选择了 B
1天前
匿名网友[12.***.***.147]选择了 D
1天前
匿名网友[86.***.***.68]选择了 B
1天前
匿名网友[235.***.***.68]选择了 C
1天前
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更多“面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是（)。”相关的问题
第1题
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是()。

A.可以大规模地对求职者进行评价

B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平

C.比笔试更为灵活、深入

D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

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第2题
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是（)。A．可以大面积地对求职者进行评价B．应试者

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是()。

A．可以大面积地对求职者进行评价

B．应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平

C．比笔试更为灵活、深入

D．容易提高和识别考生的社会赞许行为

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第3题
电话面试后通常会进行哪个环节？

A.通知上班

B.笔试

C.投递简历

D.招聘公司筛选简历

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第4题
下列人员筛选方法中，（）是目前测试准确性最高的一种方法。

A.笔试

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

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第5题
以下属于人员选拔的方法的是()。

A.简历

B.面试

C.笔试

D.评价中心

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第6题
面对大规模的应聘者，最高效的筛选方法是()。
面对大规模的应聘者，最高效的筛选方法是（)。

A、筛选简历

B、笔试

C、筛选申请表

D、面试

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第7题
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是()。
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（)。

A.可以直观地获得关于求职者的最真实信息

B.在短时间内可以获得求职者的综合信息

C.可以提高人员选拔的有效性

D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

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第8题
员工招聘的基本程序包括审核简历材料、笔试、面试、样本测试、核实材料、心里测试、体检。（)

员工招聘的基本程序包括审核简历材料、笔试、面试、样本测试、核实材料、心里测试、体检。()

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第9题
往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表

往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.筛选申请表

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第10题
一般来说，求职者的筛选与录用过程一般经过()。

A.初步面试

B.评价申请表和简历

C.选择测试

D.笔试

E.身体检查

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