![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/pc_jdt_tittleico.png)
![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/logo2.png)
![案例:劳动合同期满后,用人单位维持原劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者提高条件而未与用人单位续订劳动合同达成一致,劳动关系解除,用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金()](https://img2.soutiyun.com/shangxueba/askcard/2023-09/2/179/20230902114952669.jpg)
案例:劳动合同期满后,用人单位维持原劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者提高条件而未与用人单位续订劳动合同达成一致,劳动关系解除,用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金()
![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/jdt_q_ckda.png)
A.劳动合同期满,劳动者想维持原条件续订合同,但用人单位不同意的
B.因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
D.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的
E.因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的
A.用人单位未依法为劳动者缴纳保险费,劳动者解除劳动合同的
B.劳动者非因公负伤,医疗期满后不能胜任原工作,用人单位依法解除劳动合同的
C.某企业因进行破产重整对企业进行拯救,重整期间解除劳动合同的
D.劳动合同期满后,用人单位维持原劳动合同约定条件但劳动者拒绝续订的
A.只能在劳动合同期满后终止劳动关系
B.可以解除劳动关系,无需支付经济补偿
C.提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
D.不可以解除劳动合同
A.10
B.15
C.30
D.50
A.3
B.7
C.15
D.30
A.3
B.7
C.15
D.30
A.合同期满了,不可以主张经济补偿金
B.合同期满了,都可以主张经济补偿金
C.除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的外,都可以主张经济补偿金
D.劳动合同法没有具体规定
A.10
B.15
C.30
D.50
A.劳动者被依法追究刑事责任的
B.劳动者严重违反用人单位规章制度的
C.劳动者不能胜任工作的
D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
A.劳动者被依法追究刑事责任的
B.劳动者严重违反用人单位规章制度的
C.劳动者不能胜任工作的
D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!