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提问人：网友cj821204 发布时间：2022-01-06

[主观题]

在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（)。A.试用期B.保守秘密C.补

在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为()。

A.试用期

B.保守秘密

C.补充保险和福利待遇

D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

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更多“在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（)。A.试用期B.保守秘密C.补”相关的问题

第1题

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A. 1年

B. 2年

C. 3年

D. 5年

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第2题

根据《劳动合同法》相关规定，与用人单位约定竞业限制条款的劳动者在解除或者终止劳动合同后，遵守竞业限制义务的期限，不得超过三年。

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第3题

影响作业能力的主要因素有()。

A.生理因素

B.环境因素

C.工作条件和性质

D.企业文化

E.员工情绪

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第4题

承诺高的员工的行为往往会表现出的特点主要有()。

A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

B.愿意承担更多的责任，但薪酬要求也相对较高

C.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力

D.拥有较强的自信心，能出色完成工作任务

E.对能够成为该组织的成员充满了自豪感

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第5题

劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

E.用人单位增加劳动强度

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第6题

(一）嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是()。

A.工作满意度低

B.工资太低

C.心情不好

D.没理由，就是不想干了

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第7题

假设你是一名人力资源咨询师，你向泰平建议时，招聘应遵守的基本规则包括()。

A.坚持任人唯贤，择优录用原则

B.程序科学化原则

C.要有计划招聘

D.坚持成本最低，效率最高原则

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第8题

在本案例中，具体来说导致员工辞职的因素包括()。

A.上级不关心

B.工作环境不好

C.员工人格不好

D.待遇不公平

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第9题

强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取()。 ’

A.系统取向

B.权变取向

C.互惠取向

D.人本取向

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第10题

必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的()。

A.可用性

B.物质性

C.有限性

D.客观性

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