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提问人:网友lovejmm
发布时间:2022-01-06
[主观题]
是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出的总评价。A.优先效应B.首因效
是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出的总评价。
A.优先效应
B.首因效应
C.后继效应
D.近期效应
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是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出的总评价。
A.优先效应
B.首因效应
C.后继效应
D.近期效应
()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
A.优先效应
B.首因效应
C.后继效应
D.近期效应
考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A.初次效应
B.近期效应
C.后维效应
D.优先效应
考评者仅凭被考评者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的考评误差属于()。
A.近期效应
B.后继效应
C.初次效应
D.优先效应
请指出上述描述中存在的5处错误,并加以改正。
A.考评者来自不同层面的群体,得到的信息更准确
B.上级对下属的工作内容和工作结果了解
C.易制定比较合理的绩效指标
D.比较准确地就指标的达成情况给出结论
A.晕轮效应
B.近因效应
C.居中趋势
D.首因效应
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