题目内容
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在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。
A .市场调查法
B .问卷调查法
C .团体焦点访谈法
D .行为事件访谈法
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在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。
A .市场调查法
B .问卷调查法
C .团体焦点访谈法
D .行为事件访谈法
A.认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为
B.选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标
C.在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主
D.区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定
E.企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要
A.行为事件访谈法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.全方位评价法
为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有()。
A市场调查法
B问卷调查法
C团体焦点访谈法
D行为事件访谈法
E满意度调查
为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。
A．满意度调查
B．市场调查法
C．问卷调查法
D．团体焦点访谈法
E．行为事件访谈法
请指出该公司人力资源部在上述工作过程中的失误。
A．通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B．根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
C．通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D．随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一
E．采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
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