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提问人:网友sycslion 发布时间:2022-01-06
[主观题]

学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,从个人层面来看()。A.学习型组织创造不断学习的机会,促

学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,从个人层面来看()。

A.学习型组织创造不断学习的机会,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力

C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统,并促使成员迈向共同愿景

D.学习型组织促进了组织与环境相适应,有助于企业为社会、为广大人民群众服务,尽到应尽的责任,给人民带来福音

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第1题
学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,从组织层面来看()。A.学习型组织创造不断学习的机会,促

学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,从组织层面来看()。

A.学习型组织创造不断学习的机会,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力

C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统,并促使成员迈向共同愿景

D.学习型组织促进了组织与环境相适应,有助于企业为社会、为广大人民群众服务,尽到应尽的责任,给人民带来福音

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第2题
学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,下面说法正确的是()。

A.从个人层面来看,学习型组织创造不断学习的机会,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

B.从组织层面来看,学习型组织有利于鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力

C.从社会层面来看,学习型组织有助于建立学习及学习共享系统,并促使成员迈向共同愿景

D.从团体层面来看,学习型组织促进了组织与环境相适应,有助于企业为社会、为广大人民群众服务,尽到应尽的责任,给人民带来福音

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第3题
根据企业集团组织结构的功能特点。其组织结构的层次可以从()三个层次加以剖析。

A.结果模式

B.核心企业

C.母公司

D.控股子公司

E.协作企业

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第4题
美国通用电气公司通过“无边界行动”及“零层次管理”,即组织结构扁平化,使公司从原来的24个管理层次压缩到现在的6个监管层次,管理人员从2100人减少到1000人,雇员人数由41万减少到29.3万,瓦解了通用公司的官僚系统。这样不但节省了大笔开支,还有效地改善了企业的管理功能,企业效益也大大提高,销售额和利润也大幅度增长。通用电气实行扁平化管理的成功经验有哪些?

A.打造协作型团队组织

B.构建学习型组织进行企业再造和流程再造

C.构建学习型组织

D.加强计算机网络信息技术建设

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第5题
教育政策的功能机制主要从政策内部要素与外部环境两个层次加以说明,内部各要素包括

A.政策主体

B.政策客体

C.政策内容

D.政策工具

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第6题
使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人

使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A.社会

B.组织

C.团队

D.个人

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第7题
从功能角度,DBAS系统通常可以划分为四个层次实现,分别是____、____、____和____。

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第8题
软件需求说明中的详细功能需求,可以采用下列哪几种方式进行组织()

A.按功能层次组织

B.按运行模式组织

C.按用户类别组织

D.按需求颗粒度组织

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第9题
从理论层次对概念的含义加以说明是()

A.概念化过程

B.操作化过程

C.抽象过程

D.价值过程

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第10题
1、根据任务导向与员工导向、灵活与稳定四个维度,可以将组织文化分为哪些类型? A. 学习型文化 B. 参与型文化 C. 效果型文化 D. 秩序型文化

A.A

B.B

C.C

D.D

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