题目内容
（请给出正确答案）
关于制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（）
A．从下而上法缺乏灵活性
B．从下而上法不易控制总体人工成本
C．从上而下法缺乏灵活性
D．从上而下法易于控制总体人工成本
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A.从上而下法不易控制总体人工成本
B. 从下而上法缺乏灵活性
C. 从下而上法不易控制总体人工成本
D. 从上而下法缺乏灵活性
E. 从上而下法易于控制总体人工成本
A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B. 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C. 工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D. 工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E. 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
A.教科书是教师教学的主要依据
B.教科书是学生学习的主要依据
C.教科书是制定课程标准的主要依据
D.教科书是课程计划与课程标准实施的载体
下列关于市场经理职责的表述中，不正确的是()。
A．负责制定长期计划和年度计划
B．分析市场趋势和新的需求
C．比较注重目前的市场占有率和眼前的获利能力
D．比较注重某一细分市场的研究和开发，而不是某一具体项目的销售
A.收集反馈信息
B.培训实施绩效管理的人员
C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容
关于小组工作的“工作准备阶段”，下列表述不正确的是()。
A.小组工作准备阶段也是制定计划的阶段
B.它在严格的意义上还不是正式小组的开始
C.它是在小组工作正式开始之前的筹划阶段
D.小组工作者应注意培养组员与组员之间的信任关系
A.战略是为实现组织总目标而做的重点部署
B.战略是对组织发展方向以及如何发展的一个总规划
C.战略总是针对竞争对手而制定的
D.战略是最重要的计划形式之一
A.长期计划包括经营计划和财务计划
B.在进行长期计划时，管理者一般需要编制预计财务报表
C.通常企业制定为期10年的长期计划
D.财务计划是企业以货币形式预计计划期内资金的取得与运用和各项经营收支及财务成果的书面文件
A.确定或推测与目标人群主要健康问题有关的行为及影口向因素
B.不属于健康教育活动的步骤
C.将为决定干预目标、策略和方法，提供基本依据
D.同计划制定一起被称为“计划设计”
E.是健康教育活动成功与否的第一个关键
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