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提问人：网友90000002
发布时间：2024-01-08
[判断题]
员工试用期届满前,公司将对员工的工作认识、态度、行为、领导及管理能力等方面进行考核。经考核合格的员工将获正式转正,考核不合格的员工视为不符合录用条件,公司将于试用期届满前书面通知解除与其之间的劳动关系（或劳务聘用关系,以下均同）,且不作任何经济补偿和赔偿（）
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第2题
人力资源部会在员工试用期届满前三个工作日内安排新员工填写《员工转正申请表》（线上发起），员工试用期考核由用人部门和企业管理中心共同评估考核，提出转正、延长试用期或解除劳动关系建议，并报公司领导审批（）
第3题
新员工被录用后，一律设置试用期，试用期为1-3个月（根据各自的岗位填写），试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以重新考核或辞退;在此优秀者，经上级主管批准，可考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行（）
第5题
用人单位在试用期通过考核证明某员工“不符合录用条件”，法律要件错误的是哪一项？（）
A.用人单位已经通过招聘文件、劳动合同附件等书面载体明确界定了劳动者的录用条件，并履行了相关告知义务
B.用人单位对劳动者的考核评定是根据事后设定的考察条件作出的
C.用人单位有客观、充分证据证明员工不符合录用条件
D.劳动合同中有试用期约定，并且解除劳动合同通知书系由用人单位在试用期届满前作出且送达劳动者
第9题
各地市分公司应在什么时候对新招录员工进行全面评估，与被证明不符合录用条件的员工解除劳动合同（）
A.试用期结束前
B.试用期结束后
C.试用期结束前和新员工培养结束前
D.试用期结束后和新员工培养结束前
