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提问人：网友90000002 发布时间：2024-01-05

如员工试用期不合格，公司解除劳动关系，必须在（）解除劳动合同

[单选题]

如员工试用期不合格，公司解除劳动关系，必须在（）解除劳动合同

A.试用期满后

B.试用期到期前

参考答案

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B、试用期到期前

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第1题

试用期合格者，公司录用为正式员工；不合格者，公司可提前（）通知不合格，并解除劳动关系

A.2天

B.3天

C.4天

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第2题

公司与试用期员工在试用期间可以随时解除劳动关系（）

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第3题

员工在试用期被证明不符合录用条件，公司可与其解除劳动关系（）

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第4题

试用期员工的转正考核结果分为通过和未通过，如考核结果为未通过，则依法解除劳动关系（）

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第5题

在试用期被证明不符合录用条件的，公司可与员工解除劳动关系（）

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第6题

员工存在过错行为（如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职），用人单位可即时解除与其劳动关系，无需提前30日通知劳动者（）

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第7题

试用期员工累计请病假10个工作日以上的，视为不符合录用条件，公司有权与员工解除劳动关系（）

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第8题

员工存在过错行为（如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职），用人单位可即时解除与其劳动关系，无需提前30日通知劳动者（）

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第9题

员工将经历合同条款中所注明的试用期，试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内公司将审核员工的工作表现。公司可在试用期内根据劳动法律法规或劳动合同约定与员工解除劳动关系（）

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第10题

试用期三天内向公司提出离职申请，公司与员工可随时解除劳动关系（特殊岗位除外），工资按财务规定结算，试用期未满一周不予结算工资（）

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第11题

试用期员工在试用期内出现一次及以上“待改进”记录，则视为不符合岗位要求，公司可无条件解除劳动关系（）

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