企业的人力资源规划供给小于需求时，可以通过禁止员工离职的方式来留住人才。

A. 从外部雇用人员

B. 提高现有人员的工作效率

C. 延长劳动时间

D. 将组织的某些人力资源业务外包

E. 扩大经营

A. 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B. 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C. 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D. 两者没什么区别

A.工作轮换

B.工作分享

C.变相裁员

D.提前退休

E.内部招聘

此题为判断题(对，错)。

A、人力资源招募规划

B、人力资源的供给预测

C、人力资源的需求预测

D、需求与供给的比较

A、通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源

B、裁员

C、制定一些优惠措施鼓励提前退休

D、进行技术创新，提高员工劳动生产率