题目内容
（请给出正确答案）
人力资源规划的主要目标是()。
A．防止人员配置过剩或不足
B．使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
C．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D．确保组织能够对环境变化作出适当的反应
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人力资源规划的主要目标是()。
A.防止人员配置过剩或不足
B.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
人力资源规划的主要目标是()。
A．防止人员配置过剩或不足
B．确保组织能够对环境变化作出适当的反应
C．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D．使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
人力资源规划工作的难点是()
A．人力资源规划的目标
B．人力资源规划的内容
C．人力资源规划的程度
D．人力资源规划的预测技术
A.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
B.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
C.防止人员配置过剩或不足
D.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织在适当的时间、地点有适当数量且必备技能的员工
C.确保组织对环境文化作出适当的反应
D.将业务管理人员与职能管理人员的观点相联系
下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是（）。
A.评估与反馈先于供需匹配
B.执行计划与监测先于人员供给预测
C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率
B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
D.防止人员配置过剩或不足
E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
A．内部人力资源规划
B．外部人力资源规划
C．战略性人力资源规划
D．战术性人力资源规划
A、A.为了企业短期的盈利目标
B、B.为了企业中期的盈利目标
C、C.为应对相关的政府管理部门的要求
D、D.为企业在未来的市场竞争中获得更多主动权
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